被辞退怎么赔、仲裁时效、加班费 10 问 10 答

1. 公司辞退我，能赔多少？

先分清辞退合不合法，结论能差一倍。合法解除且属于法定应付补偿情形的，给经济补偿 N：每满一年补一个月工资，六个月以上不满一年按一年算、不满六个月补半个月；无过失性辞退又没提前 30 日书面通知的，加一个月代通知金，是 N+1；违法解除（没有法定理由或程序不对）的，按补偿的二倍给赔偿金，是 2N。算笔账：干了 3 年 7 个月、月均应发工资 8000 元——N 是 4 个月 32000 元，2N 是 64000 元。拿到辞退通知第一件事：拍照存证，再谈钱。

2. N、N+1 和 2N 分别在什么时候用？

N：单位提出的协商一致解除、合同到期单位不续签（或降条件续签你不同意）、单位破产解散等。N+1：只限三种情形——医疗期满干不了原工作也干不了另安排的工作、不胜任工作经培训或调岗仍不胜任、客观情况重大变化合同没法履行——而且单位没提前 30 日书面通知，才多给一个月。注意：把人排进"末位"不等于"不胜任"，末位淘汰直接辞退就是违法解除。2N：解除没依据或程序违法；这时候你可以二选一——拿 2N 走人，或者要求继续履行合同、恢复劳动关系。

3. 经济补偿的月工资怎么算？

按离职前 12 个月的平均应发工资算——包含基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费，是扣社保个税之前的数。单位只按合同基本工资算补偿的，一律可以争；工作不满 12 个月的按实际月数平均。月工资高于当地上年度社平工资三倍的，按三倍封顶、年限最高 12 年。谈补偿前先把 12 个月的工资流水整理好，这是谈价格的底气。

4. 被违法辞退，证据怎么收集？

核心是辞退事实本身：书面辞退通知最有力；微信、钉钉、邮件里领导说"明天别来了"的，立刻截图——截图要带上对方姓名、职务那个页面，孤零零一段话证明不了是谁说的。再配上劳动合同、考勤记录、工资流水、社保记录形成完整证据链。两个保命动作：①口头辞退不要信，拿到书面依据前坚持正常出勤打卡，防止被反咬旷工；②收到解除通知后，"自愿离职""协商一致放弃权利"之类的文件一个字都别签。

5. 劳动仲裁有时效吗？

一年，从知道或应当知道权利被侵害那天起算。拖欠工资特殊：在职期间随时可以主张，离职后要在离职之日起一年内提出；二倍工资、经济补偿这些非报酬请求，一律一年。时效可以续命：你书面主张过权利、单位同意过履行、或向劳动监察投诉过的，时效中断、重新起算一年——所以发现被侵权，先发一条书面主张（微信也行），把时效续上再慢慢谈。

6. 劳动仲裁要花钱吗？流程是什么？

仲裁不收费——这是劳动者用得起、也最该用的程序。流程五步：向单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委递交申请书和证据 → 5 日内决定受理 → 开庭 → 45 日内审结（复杂的可延长 15 日）→ 对裁决不服的，15 日内向法院起诉。西安各仲裁委地址以市、区人社局公示为准。一个关键提醒：仲裁是劳动案子的前置程序，不经过仲裁直接去法院，法院不收。

7. 没签劳动合同能要二倍工资吗？

可以。用工满一个月没签书面合同的，从第二个月起每月二倍工资，最多支持 11 个月；满一年还没签的，视为已订立无固定期限合同。但有个大坑：二倍工资按一年时效逐月过期——干了两年没签合同才想起来主张，前面大半年的差额已经过期了，所以发现就尽早提。两个实务招：单位事后倒签合同（落款日期写早的），你可以主张按实际签订日算；让你签空白合同再收走的，拍照留底或拒签并留证。

8. 公司不给缴社保怎么办？

两条路，目的不同可以并用。①补缴：向社保征收机构或劳动监察投诉，要求单位补缴并加滞纳金，这条路不动劳动关系。②被迫解除：以"未依法缴纳社保"为由书面通知解除合同，同时主张经济补偿 N——注意解除通知里必须写明这个理由，写"个人原因辞职"就等于自己把 N 放弃了。另外，签了"自愿放弃社保、公司折现"的承诺书也无效：缴社保是法定强制义务，不是你和单位能商量着不要的。

9. 加班费怎么算？

记住三个数：工作日加班 150%；休息日加班又没安排补休的 200%；法定节假日加班 300%——而且法定节假日不能用补休替代，国庆中秋加班只能给三倍工资。基数按正常工资；合同里把加班费基数约定成远低于实际工资的，可以争。证据靠工资条、排班表、打卡记录、加班时的工作沟通；考勤在单位手里的，仲裁时可以要求单位提交，不提交的单位自己承担不利后果——这条很多人不知道，记下来。

10. 离职时公司扣着工资或不办手续怎么办？

工资应当在解除或终止劳动合同时一次付清，拖着不发直接申请仲裁。单位还必须：出具离职证明、15 日内办档案和社保转移——这些是法定义务，不是单位拿来"要挟交接"的筹码。常见套路"扣着离职证明逼你放弃工资"，既违法也可能白送你一笔：因为拿不到离职证明导致下一份工作入职不了、造成损失的，可以主张赔偿。扣身份证、毕业证原件的，直接向劳动监察投诉。