劳动仲裁时效提醒器
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。拖过时效，权利很难再主张。填一下起算日，算算你还剩多少时间——拖欠工资的特殊规则这里也讲清楚。
常见问题
劳动仲裁的时效期间是多久？
一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条）。
拖欠工资也受一年时效限制吗？
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
哪些情况会让时效中断或中止？
一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务的，时效中断，从中断时起重新计算一年；因不可抗力或者有其他正当理由不能在时效期间申请仲裁的，时效中止，原因消除之日起继续计算。
算准这笔数：口径 · 常见错误 · 下一步
① 计算口径：本工具按什么规则算？
劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算（《劳动争议调解仲裁法》第 27 条）；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议不受 1 年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起 1 年内提出。
② 算错最常见的原因
一是把「离职之日」和「知道权利被侵害之日」混填——加班费、未签合同二倍工资等按各自发生时点分别起算，不是一刀切；二是以为在微信里发牢骚就算时效中断——中断须明确提出履行请求且能举证（参考《民法典》第 195 条的时效中断规则）；三是以为超时效就必败——仲裁委不主动审时效，但对方一提抗辩即失权，所以拖不得，临界就先立案。
③ 下一步行动
第一步，按本工具算出截止日，倒排取证和准备申请材料的时间；第二步，剩余时效不足 2 个月的，直接先提交仲裁申请占坑，证据可在受理后补强；第三步，从今天起每次催告、协商都留书面痕迹（微信、邮件、函件），把时效一次次重新起算。
本工具依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条一般规则自动计算，仅作提醒参考，不构成法律意见。仲裁时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，从中断时起，时效期间重新计算；因不可抗力或者有其他正当理由不能在一年时效期间申请仲裁的，时效中止。拖欠劳动报酬争议，劳动关系存续期间不受一年时效期间的限制；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。时效认定存在个案差异，具体以仲裁委/法院认定为准。