工伤认定时限、赔偿项目、赔偿标准 8 问 8 答

1. 哪些情况算工伤？

不是"在单位里受伤才算"。核心挂钩的是工作原因：干本职工作受伤算；上班前换工服、准备工具，下班后收拾检修受伤也算；被派出去办事受伤算；上下班途中出交通事故、自己不担主要责任的算——哪怕责任全在对方甚至对方逃逸。还有一条特殊的：在工作岗位突发疾病，48 小时内抢救无效死亡的，视同工伤。反过来：上班时间干私活、斗殴、醉酒出事的，不算。拿不准的先按工伤申请——认定不花钱，批不批让部门判断，自己先放弃了才真没了。

2. 工伤认定由谁申请？多久之内申请？

单位应在事故发生或确诊职业病之日起 30 日内申请；单位拖着不办的，职工本人、近亲属或工会在 1 年内可以直接申请（向用人单位所在地的市人社局）。单位超期没申请的，拖过的这段时间里发生的工伤待遇费用由单位自己掏——所以单位拖延拖不垮你的权利，但 1 年这个个人申请时限是死线。个人申请备三样：劳动关系证明（合同、工牌、工资流水）、诊断证明、事故经过说明。没有书面劳动关系的，先打仲裁确认劳动关系，认定时限会中止，别慌。

3. 认定工伤后还要做劳动能力鉴定吗？

要，这一步直接决定赔偿的大头，别省也别拖。伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请，评出 1—10 级；对结论不服的，15 日内向省级申请再次鉴定，省级结论是最终结论。等级差一级、赔偿差一截：同样按陕西 2025 年度基数算，10 级和 8 级的一次性待遇能差出几万到十几万。实务提醒：单位劝你"先私了、别鉴定"的，基本都是在给自己省钱——鉴定费很低，先鉴定、再谈钱。

4. 工伤能赔多少钱？有哪些项目？

按伤残等级分三档记：①一次性伤残补助金——10 级 7 个月本人工资，往上等级越高月数越多，1 级 27 个月，全国统一；②1—4 级退出岗位的，另有按月伤残津贴；③5—10 级解除或终止劳动合同时，陕西的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计发，6—24 个月不等。工亡的赔三样：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金 2026 年全国统一 1,130,040 元。你的等级值多少钱，用本站工伤赔偿测算（陕西）按最新基数直接算。

5. 单位没给缴工伤保险，工伤了谁赔？

单位按工伤保险待遇项目和标准全额支付——没参保一分不少赔。单位拒不支付的，工伤保险基金先行支付，再由社保机构向单位追缴，所以跑不掉。给打工的朋友两个动作：①入职就问有没有参保，自己上陕西人社 APP 或打 12333 查缴费记录；②工资用现金发的，把工牌、考勤、转账记录留好——出事时这些就是证明劳动关系和工资标准的底牌。

6. 停工留薪期工资怎么发？

原工资福利待遇不变，由单位按月发，一般不超过 12 个月，伤情严重经市级鉴定委员会确认可延长、延长不超过 12 个月。实务里最常见的坑就是单位按最低工资发、或按病假工资打折发——都是错的，标准是受伤前 12 个月的平均工资，奖金福利含在内。评上等级、开始按月领伤残津贴后，停工留薪期待遇停发，两者不重复拿。

7. 和单位签了工伤私了协议，还能反悔吗？

看签的时候等级出来没有、金额差多少。等级还没评出来就签的——对伤情和赔偿标准存在重大误解，效力最弱，可以主张撤销；等级出来了但赔的钱明显低于法定标准的——可以显失公平为由要求补足差额，已付的部分从最终数额里扣。判断标准很直白：法定标准算出来 10 万、协议只给 2 万，差距悬殊就有翻盘空间。正确顺序永远是：先认定、再鉴定、最后谈钱——先谈钱的基本都吃亏。

8. 陕西省的工伤赔偿按什么基数算？

两套基数要分清：一次性伤残补助金按"本人工资"算——受伤前 12 个月的平均月缴费工资，有上下限；陕西的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金按统筹地区上年度职工月平均工资计发，2025 年度陕西待遇基数为 7895 元/月（陕人社函〔2026〕326 号），每年更新。举个例子：10 级一次性伤残补助金是 7 个月本人工资，月工资 5000 元就是 3.5 万；两金按月平均工资口径，一个基数月就是 7895 元。赔付时以当年公布的新基数为准，本站计算器同步更新。