西安劳动仲裁律师 · 违法辞退与工伤赔偿
被辞退、欠薪、不缴社保、工伤没人管——劳动维权的胜负手是两个：时效，和证据。我在西安执业 12 年，帮你把请求算对、把证据摆齐，该拿的一分不少。
面谈地址：西安市雁塔区雁南五路佳和中心 A 座 706 室（陕西益图律师事务所）；线上咨询不限地域。
判断解除性质：违法解除、合法解除还是协商一致？按《劳动合同法》第 47、87 条帮你算清 N、N+1 与 2N 的边界，指导你固定辞退通知、聊天记录、考勤工资等关键证据。
从仲裁申请书、证据目录、开庭辩论到裁决后起诉，全程把关；仲裁时效只剩几个月甚至几周的，先教你做时效中断动作。
加班事实与加班费基数的举证组织（打卡记录、排班表、工作群记录），区分工作日 1.5 倍、休息日 2 倍、法定节假日 3 倍的不同主张口径。
用工超一个月不满一年未签书面合同的二倍工资差额（《劳动合同法》第 82 条）；社保未缴的投诉补缴路径与"被迫解除"经济补偿主张。
30 日 / 1 年申报时限管理，劳动能力鉴定流程，伤残待遇（一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗与就业补助金）逐项计算与索赔。
为企业做制度、合同、考勤、社保的合规自查，把"员工告我"的风险前置化解。
西安劳动仲裁去哪里申请？时效是多久？
向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会申请，西安各下辖区县均设有仲裁委。仲裁时效为一年，自知道或者应当知道权利被侵害之日起算；劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年限制，但劳动关系终止的，应当自终止之日起一年内提出（《劳动争议调解仲裁法》第 27 条）。
被违法辞退，能主张多少赔偿？
用人单位违法解除劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（《劳动合同法》第 87 条）。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月（第 47 条）。月工资按解除前 12 个月平均工资计算，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍封顶、年限最高十二年。
工伤认定的时限和流程是什么？
单位应在事故伤害发生之日起 30 日内申请工伤认定；单位不申请的，职工本人或其近亲属、工会在一年内可以直接向社会保险行政部门申请（《工伤保险条例》第 17 条）。认定为工伤后，治疗终结或伤情稳定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，再据此主张工伤保险待遇。未缴社保的，待遇由用人单位自行承担。
单位没签劳动合同，怎么办？
用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资（《劳动合同法》第 82 条）。注意二倍工资差额的仲裁时效按一般时效计算，尽早主张并保留工资流水、考勤、工牌、聊天记录等证明劳动关系与入职时间的证据。
西安劳动律师怎么收费？
律师服务收费按规定执行：涉及请求支付劳动报酬等特殊案件适用政府定价或指导价的，从其规定，且该类案件不得实行风险代理；其他劳动争议按市场调节价结合案件情况面议。本站不展示价格，加微信沟通案情后给出方案，正式收费通过律所签订委托合同。
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本页内容为依据《中华人民共和国劳动合同法》《工伤保险条例》等现行法律法规一般规则作出的普法介绍，仅供参考，不构成对个案的法律意见或结果承诺。具体案件需结合事实与证据由执业律师判断，正式委托以律所签订的委托代理合同为准。