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劳动用工合规自查
按《劳动合同法》等一般规则，算清经济补偿金、校验试用期约定、自查社保基数。给企业 HR、法务、老板自查用，结果仅供参考。
经济补偿 / 赔偿金（N / N+1 / 2N）
企业快速了解补偿口径；个人被辞退需要精算金额，请用专门的「被辞退补偿测算」：三种情形并列、基数认定、三倍封顶逐项出详单。
用人单位提出解除、无过失辞退、违法解除等情形，分别适用 N、N+1、2N；具体以仲裁委 / 法院认定为准。个人精算请用下方专门工具。
打开被辞退补偿测算（N/N+1/2N）→试用期约定合规判定
按《劳动合同法》第 19 条校验，超期约定且已履行的，依第 83 条支付赔偿金。
个月
元/月
请填写约定的试用期月数。
社保 / 公积金缴费基数自查
缴费基数应为职工上年度月平均工资，介于当地下限（约 60%）与上限（约 300%）之间。本模块只做合规提示，不强算补缴金额。
元/月
元/月
元/月
是否按实际工资足额缴纳
企业用工合规体检咨询
计算器只给你一个金额，真正的风险在金额之外——未签书面合同的二倍工资、违法解除的 2N、社保欠缴的补缴加滞纳金。我可以做一次「用工合规体检」：
- 劳动合同模板与签订流程，堵住二倍工资漏洞
- 规章制度民主程序与公示，让解除有据可依
- 社保公积金基数口径，算清补缴与滞纳金敞口
- 解除 / 裁员的标准动作，把 2N 风险压到最低
也可直接谈常年法律顾问，把用工风险包年托管
包含。计算基数是劳动者离职前 12 个月的平均应得工资，含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。很多单位只按基本工资算，这是少算，员工可主张补足差额。
看合同期限：3 个月以上不满 1 年的最长 1 个月，1 年以上不满 3 年的最长 2 个月，3 年以上或无固定期限的最长 6 个月；不满 3 个月或以完成一定任务为期限的不得约定试用期，且同一单位与同一劳动者只能约定一次（《劳动合同法》第十九条）。
可以。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可依据第三十八条解除劳动合同，并依第四十六条主张经济补偿。这也是社保欠缴之外，单位容易忽视的第二笔支出。
劳动者可选择要求继续履行合同，或主张 2N 赔偿金（二者择一）。无论哪种，欠付工资、应缴社保仍须结清；继续履行情形下还可能叠加仲裁 / 诉讼期间的工资损失。
金额算得清，风险算不清
把你们的用工现状（合同、制度、社保、解除记录）发我，我做一次性合规体检，告诉你哪几项正在悄悄产生赔偿敞口。
免责说明
本工具依据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的一般规则自动生成，仅作企业自查参考，不构成法律意见，也不构成对具体金额或案件结果的预测与承诺。经济补偿计算基数、三倍封顶、社保缴费基数上下限等存在地方口径与个案证据差异；未签订书面劳动合同二倍工资、违法解除认定等需结合事实认定。具体用工决策请委托执业律师或专业 HR 法务处理。