被辞退补偿测算
一句话看懂辞退补偿（大白话）
被辞退、裁员时能主张多少？本工具按《劳动合同法》第40、46、47、87条与《劳动合同法实施条例》第27条，把工作年限、工资基数、三种情形（N / N+1 / 2N）逐项算清。三种情形并列展示、不预判胜负，具体以仲裁委 / 法院认定为准。
常见问题
N、N+1、2N 分别在什么情况下适用？
N 是法定情形下解除或终止劳动合同的经济补偿（《劳动合同法》第四十六条）；N+1 是第四十条三种情形下用人单位未提前三十日书面通知而额外支付的一个月工资（代通知金）；2N 是第八十七条规定的违法解除或终止劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
月工资基数怎么确定？封顶吗？
指解除或终止劳动合同前十二个月的平均应得工资（《劳动合同法实施条例》第二十七条）。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年（第四十七条）。
工作年限怎么折算成月数？
每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资（第四十七条）。
算准这笔数：口径 · 常见错误 · 下一步
① 计算口径：本工具按什么规则算？
月工资基数按解除或终止劳动合同前 12 个月的平均应得工资认定（税前，含奖金、津贴、补贴，《劳动合同法实施条例》第 27 条）；年限每满 1 年折 1 个月，6 个月以上不满 1 年按 1 年，不满 6 个月折 0.5 个月（第 47 条）；月工资超当地上年度社平工资 3 倍的按 3 倍封顶、年限最高 12 年（第 47 条第 2 款）。N 与 2N 按情形适用（第 46、87 条），N+1 仅限第 40 条三种情形且未提前 30 日书面通知。
② 算错最常见的原因
一是把实发工资当基数，漏掉奖金津贴和被克扣部分；二是离职日期填错——应以解除/终止之日为准，不是最后上班日；三是解除情形选错：本来是违法解除却按「协商解除」算，等于白白少要一半（2N vs N）；四是社平工资没填或填旧数，高工资者封顶校验失效。
③ 下一步行动
第一步，截图保存这份详单，谈判桌上直接用；第二步，收证据——劳动合同、离职前 12 个月工资流水、考勤、书面解除通知、工作群聊天记录；第三步，劳动仲裁不收费、时效 1 年（《劳动争议调解仲裁法》第 27 条），西安各区仲裁委按用工所在地管辖，金额有分歧时先立案再谈和解，主动权在你。定性拿不准（到底算 N 还是 2N），先咨询再动手。
本工具依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条、第四十七条、第八十七条及《劳动合同法实施条例》第二十七条等一般规则自动计算，仅作自查参考，不构成法律意见，不构成对案件结果的预测或承诺。工作年限与工资基数以劳动合同、工资流水、社保记录等证据及仲裁委/法院认定为准；"月工资"指解除或终止前12个月平均应得工资；经济补偿计算口径存在个案差异（如分段计算、年终奖摊入等）。本工具输出为一般规则计算，具体以办案机关认定为准。
算完之后，读规则