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高维律师 · 企业法律顾问工具
企业法律健康自检
5 分钟答 22 题，给一张法律风险体检卡，标出高危项。企业主、股东、法务都能用，结果仅供参考。
1劳动用工
劳动合同、社保、规章制度、解除与证据
是否全员签订了书面劳动合同？
合规 / 是
有风险 / 否
试用期约定是否符合法定上限（最长 6 个月）？
合规 / 是
有风险 / 否
是否按员工实际工资足额缴纳社保与公积金？
合规 / 是
有风险 / 否
规章制度是否经民主程序制定并向员工公示？
合规 / 是
有风险 / 否
解除员工时是否有合法依据并留存证据？
合规 / 是
有风险 / 否
是否规范保存入职、考勤、工资支付等用工证据？
合规 / 是
有风险 / 否
2合同管理
模板、主体审查、争议条款、时效与保密
重要业务合同是否有标准模板与审批流程？
合规 / 是
有风险 / 否
签约前是否审查对方主体资格与授权？
合规 / 是
有风险 / 否
合同是否约定明确的争议管辖 / 仲裁条款？
合规 / 是
有风险 / 否
是否定期梳理应收账款并监控诉讼时效？
合规 / 是
有风险 / 否
是否对商业秘密、客户资源建立保密与竞业限制管理？
合规 / 是
有风险 / 否
3股权与治理
股权结构、章程、财产独立、退出机制
股权结构是否清晰，有无股权代持？
合规 / 是
有风险 / 否
公司章程是否个性化定制（非工商局模板）？
合规 / 是
有风险 / 否
一人公司财产是否与股东个人财产严格独立？
合规 / 是
有风险 / 否
是否预设了股东退出 / 公司僵局的处理方案？
合规 / 是
有风险 / 否
4数据合规
个人信息告知、安全措施、应急机制
收集个人信息时是否履行告知同意义务？
合规 / 是
有风险 / 否
是否采取数据分级、权限管理与安全措施？
合规 / 是
有风险 / 否
是否建立个人信息泄露等安全事件应急机制？
合规 / 是
有风险 / 否
5应收账款与交易安全
资信核查、履约证据、时效、担保
交易前是否核查对方资信与履约能力？
合规 / 是
有风险 / 否
是否留存交付、验收、对账等履约证据？
合规 / 是
有风险 / 否
是否监控诉讼时效（通常 3 年）并及时催收？
合规 / 是
有风险 / 否
重大交易是否设置担保、回款保障或分期控制？
合规 / 是
有风险 / 否
还有题目未作答，请逐题选择「合规 / 是」或「有风险 / 否」。
企业法律顾问 · 风险托管咨询
自检只让你看见风险点，能不能落地化解是另一回事。常年法律顾问把下列事项包年托管：
- 合同模板与审批流程搭建，堵住签约漏洞
- 用工合规体检 + 规章制度民主程序
- 应收账款台账与时效预警，避免债权睡死
- 股权架构与章程个性化，隔离股东连带责任
也可先约一次专项体检，按报告里的高危项逐条给方案
不能。本自检依据企业合规的一般规则自动生成，是风险筛查而非法律意见，也不预测或承诺个案结果。具体风险如何化解、证据如何组织，需结合企业实际由执业律师判断。
不能。每题都需要选「合规 / 是」或「有风险 / 否」，系统据此统计得分与高危项。漏答会提示补齐，确保体检完整。
分数低代表风险敞口大，不等于马上出事。但高危项（如未签合同二倍工资、一人公司财产混同、时效超期）一旦发生争议，损失是可量化的。早补早省。
网页版可直接截图保存。需要可编辑版或给管理层的正式版，加微信发我，我按你们行业出一份定制体检报告。
看见风险，下一步是化解
把这份体检结果和你们的基本情况发我，我按报告里的高危项，逐条给可落地的处理方案。
免责说明
本自检依据企业法律合规的一般规则自动生成，仅作风险筛查参考，不构成法律意见，也不构成对法律风险或案件结果的预测与承诺。各维度评分与高危项判定基于您填写的选择，未考虑行业特性、地方监管口径与个案证据。具体合规决策请委托执业律师或专业法务处理。