工伤能赔多少钱，由伤残等级、本人工资和是否缴纳社保三个因素决定。在西安，一级伤残的一次性伤残补助金为 27 个月本人工资，十级为 7 个月本人工资；离职时的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体月数档次按《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》执行。本文按《工伤保险条例》和《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》，把一到十级的赔偿项目和算法逐项列清。

事故伤害发生之日起 30 日内，由用人单位向参保地（未参保的向单位注册地或生产经营地）社会保险行政部门申请工伤认定；单位不申请的，工伤职工或其近亲属、工会在事故伤害发生之日起 1 年内可以直接申请。依据《工伤保险条例》第 17 条。

认定为工伤后，凭《认定工伤决定书》进入下一道程序。依据第 14 条、第 15 条，在工作中受伤、患职业病、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故等情形，均属认定范围。

伤情相对稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，评定伤残等级（一至十级）。对鉴定结论不服的，收到结论之日起 15 日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定，省级结论为最终结论。依据《工伤保险条例》第 21 条至第 26 条。

等级不同，赔偿结构不同：一至四级保留劳动关系、退出岗位按月领伤残津贴；五至六级可以保留劳动关系或离职领取一次性待遇；七至十级多数继续工作，离职时一次性结算。

医疗费、康复费、住院伙食补助费、转外地治疗的交通食宿费、辅助器具费，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。依据《工伤保险条例》第 30 条、第 32 条。陕西住院伙食补助费标准为 50 元/天（以最新公布为准）。

职工因工伤停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过 12 个月；伤情严重经劳动能力鉴定委员会确认可以延长，延长不得超过 12 个月。依据《工伤保险条例》第 33 条。停工留薪期按《陕西省工伤职工停工留薪期分类目录》确定，评定伤残等级后停发原待遇，改按伤残待遇执行。实践中通常按受伤前 12 个月平均月工资核算。

"本人工资"指受伤前 12 个月平均月缴费工资。本人工资高于全省上年度职工平均工资 300% 的，按 300% 计算；低于 60% 的，按 60% 计算。依据《工伤保险条例》第 64 条。

一次性伤残补助金在伤残等级评定后由工伤保险基金支付，一到十级分别为 27、25、23、21、18、16、13、11、9、7 个月本人工资。依据《工伤保险条例》第 35 条至第 37 条。

一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付），在劳动合同解除或终止时领取，以解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，具体月数档次按《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》执行，以最新公布版本为准。2025 年度陕西省全口径城镇单位就业人员平均工资为 7895 元/月（陕人社函〔2026〕326 号），可作为基数参考，以待遇核定时官方公布数据为准。

一次性伤残补助金的月数由《工伤保险条例》第 35 条至第 37 条直接规定，按本人工资计算；下表演示金额以本人工资=7895 元/月测算，实际按个人缴费工资套算。

说明：一至四级伤残津贴为本人工资的 90%、85%、80%、75%，由基金按月支付；五至六级难以安排工作的，由单位按月发给伤残津贴（本人工资的 70%、60%）。两金的具体月数档次以《陕西省实施〈工伤保险条例〉办法》最新公布版本为准。

如果单位没有缴工伤保险，那么本应由基金支付的所有工伤待遇（医疗费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）全部由用人单位承担。依据《工伤保险条例》第 62 条。

如果职工超过法定退休年龄或达到退休年龄已办理退休手续，那么劳动合同终止时不再支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一次性伤残补助金仍可主张。

如果单位不在 30 日内申请工伤认定，那么在单位逾期申请期间发生的符合规定的工伤待遇等费用由单位负担；职工个人有 1 年时间自行申请，超过 1 年未申请且无正当事由的，社保行政部门不予受理。依据《工伤保险条例》第 17 条。

如果劳动合同期满而职工在停工留薪期内，那么劳动合同顺延至停工留薪期满；五至十级职工本人提出解除或合同期满终止的，才产生"两金"。依据《工伤保险条例》第 33 条、第 38 条。

如果本人工资低于实际收入（单位按低基数缴费），那么一次性伤残补助金按缴费工资计算会缩水，差额部分可以另行主张由单位补足，实践中有支持先例【实务经验，非裁判规则】。

如果伤情是职业病，那么被诊断职业病之日起 1 年内可申请工伤认定，接触职业病危害作业的劳动者离职前必须进行职业健康检查。

• 治疗优先，保留全部病历、诊断证明、缴费票据和考勤、工资记录。
• 30 日内敦促单位申请工伤认定；单位不动的，1 年内自己向参保地人社部门申请。
• 拿到《认定工伤决定书》后，伤情稳定即申请劳动能力鉴定。
• 鉴定结论出来后，对照本文第三节表格核算各项待遇，与单位结算。
• 单位拒付或少付的，向西安市劳动人事争议仲裁委或单位所在区仲裁委申请仲裁；对裁决不服可起诉。
• 时效提示：劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。

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