怀孕被辞退，公司拿系统截图说是违纪：法院判违法解除，赔 12.5 万
30 秒看重点
- 女员工孕期被公司解除，公司拿内部系统截图说她"严重违纪"——法院：截图无成交记录佐证、系统还能后台改，不认
- 解除时公司没说明理由，程序也站不住；综合认定违法解除，判赔偿金 2.68 万元（2N）
- 公司还没签书面劳动合同，另判支付未签合同二倍工资差额 9.81 万元——两项合计约 12.5 万
- 违法解除赔偿金（2N）和未签合同二倍工资可以并行主张，不是二选一，少拿一项就是亏
- 用人单位内部系统截图这类"单方可编辑"的电子证据，证明力很弱，劳动者一方可以重点攻击
胡某（女）入职湖南某设备公司工作。在职期间，胡某怀孕。此后公司以"严重违纪"为由单方解除与胡某的劳动合同，理由是公司工作系统内显示胡某"无成交"记录。
胡某认为公司属于违法解除，同时主张在职期间公司始终未与其签订书面劳动合同，遂提起劳动争议仲裁与诉讼，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金，以及未签订书面劳动合同的二倍工资差额。
这起纠纷在法庭上真正要掰扯的是四件事：①解除是否合法——胡某处于孕期，法律对孕期女职工解除有特别保护，公司若以"严重违纪"解除须充分举证；②公司的证据够不够——仅凭一份内部系统截图，能否证明"严重违纪"成立；③解除程序是否合规——解除时是否向劳动者说明理由；④未签书面劳动合同的二倍工资是否应予支持。
长沙市岳麓区人民法院经审理认为：
①系统截图撑不起"严重违纪"。公司提交的证明仅为系统截图，未提交相应的成交记录等证据予以佐证，且内部系统可由公司后台操作——这类单方可编辑的电子数据证明力薄弱，不足以认定胡某存在严重违纪。
②解除时未说明理由，程序违法。公司以严重违纪解除却未事先向劳动者说明具体理由，程序上存在明显漏洞。
③综合认定违法解除，判公司支付违法解除劳动合同赔偿金 2.68 万元；同时认定双方未依法签订书面劳动合同，另判公司支付未签合同二倍工资差额 9.81 万元。两项合并，公司共向胡某支付约 12.5 万元。
法院原文采信："所提交的证据仅为系统截图，未提交相应的成交记录等证据予以佐证，且内部系统可由公司后台操作。"
给劳动者（尤其是孕期女性）的五条实战经验：①孕期受特殊保护，但并非"免辞金牌"——公司想以违纪解除，必须证据扎实，否则就是 2N 赔偿金等着；②内部系统截图、单方后台数据这类"单方可编辑"的电子证据，可重点攻击其真实性——要求对方拿出成交记录、原始数据、系统日志等补强，光靠截图很难被法院采信；③解除时公司必须说明理由，没说理由本身就是程序违法点，别放过；④未签合同的二倍工资与违法解除赔偿金可并行主张，这是两笔不同的钱，少拿一项就是实打实的损失；⑤保留好证据链——劳动合同（或"没签"的事实）、工资流水、产检／孕检记录、解除通知、工作系统数据截图及原始载体。
给企业的四个合规动作：①解除孕期员工慎之又慎，以违纪解除须有完整证据链（制度依据＋事实证据＋告知程序）；②电子证据要留痕可核，系统日志、第三方数据、成交凭证都备好，别只靠内部截图；③入职 30 日内签书面劳动合同，规避二倍工资风险；④解除通知写清事实与理由，避免程序漏洞被认定为违法解除。
高维 · 西安执业律师
执业证号 16101201410150618 · 陕西益图律师事务所 · 2014 年起执业。专注劳动争议与用工合规、婚姻家事、民商事合同。具体案件请结合事实与证据判断，或查看咨询与收费方式。
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