很多公司把试用期当成"廉价解雇期"，张口就是"试用期内不合格，明天不用来了"。但《劳动合同法》对试用期解除同样设了闸——必须有法定事由、有证据、有程序。这篇讲清什么时候合法无补偿、什么时候违法拿 2N。

试用期解除劳动合同，法定情形主要包括：① 试用期间被证明不符合录用条件——这是试用期专属理由，但前提是录用条件事先明确告知、考核标准清晰、证据能证明不达标；② 劳动者有第 39 条过错（严重违纪、严重失职、双重劳动关系影响本职工作、欺诈胁迫订立合同、被追究刑事责任）；③ 劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事、不胜任工作经培训调岗仍不胜任、客观情况重大变化（这三种要提前通知或付代通知金）。注意：仅以"试用期"为由、没有具体不合格证据，不构成合法解除。

以下情形，西安劳动仲裁与法院普遍认定为违法解除：① 没有任何理由，口头一句"不合适"让走人；② 所谓"不合格"却没有事先告知的录用条件、没有考核记录；③ 以"试用期"掩盖违法辞退真实目的（如怀孕、提了社保异议后找借口开人）；④ 解除程序违法（应通知工会而未通知等）。违法解除的后果：按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（2N），或要求继续履行合同。

试用期员工工龄通常不满半年，经济补偿 N 按半个月工资算，所以 2N 一般是一个月工资。举例：试用期内月薪 8000，工作 3 个月被违法辞退，N=0.5 个月，2N=8000 元。如果公司是合法解除（真有不合格证据），则没有补偿。所以争的不是"N 还是 2N"的公式，而是"解除合不合法"——合法就 0，违法就 2N。

• "签了试用期录用条件确认书，但你没达标"——先核对确认书是否你本人签字、标准是否具体可量化；模糊的"态度不好""不太适应"不能算不合格。
• "试用期内双方都可以随时走"——错。员工提前 3 天通知可离职，但公司解除必须依法，没有"随时开人"的特权。
• "给你一个月代通知，算仁至义尽了"——试用期解除不适用"代通知金"那套（那是第 40 条非过错解除），公司若以第 40 条理由辞退试用期员工，同样要证明医疗期满/不胜任/客观变化，且可主张代通知金而非当然合法。

• 要书面解除通知：写明理由，口头不当真，拿到前正常出勤。
• 收证据：劳动合同、录用条件确认书、工资流水、考勤、工作成果、聊天记录。
• 算赔偿：用下方计算器按工龄算 N 与 2N，谈的时候心里有数。
• 别乱签：放弃权利确认书、自愿离职申请一个字别签。
• 一年时效：谈崩就申请劳动仲裁（免费），别耗掉时效。

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